深圳合同诈骗案件辩护律师
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陈云律师，深圳合同诈骗案件辩护律师，现执业于广东瀛尊律师事务所，为人和蔼可亲，容易沟通，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务，做好实事，帮人排忧解难。法律专业知识扎实，办案认真负责，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，一贯坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，最大限度地维护当事人的合法权益。
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在实践中，随着经济的高速发展，各式各样的合同已经逐渐为人们所知道，最常见的的有买卖合同、租赁合同、借款合同、劳动合同等，人们的生活已经离不开合同。但是，合同本身有着一种性质——相对性，即合同仅约束合同当事人，对合同之外的人没有法律效力。那么，作为合同一部分的违约是否具有相对性呢如果有，合同违约的相对性是什么呢下面，由的介绍一下吧。
一、合同的相对性
合同相对性是指原则上合同项下的权利义务只能赋予给当事人或加在当事人身上，合同只能对合同当事人产生拘束力，而非合同当事人不能诉请强制执行合同。起源于罗马法。有两层涵义：1、意指“当事人之间之羁束状态而言”。2、即指合同仅于缔约人之间发生效力，对合同外第三人不发生效力;合同缔约人不得以合同约定涉及第三人利益的事项，任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。
二、合同违约的相对性
由于合同关系具有相对性，因此，违约也具有相对性，即违约只能在特定的具有合同关系的当事人之间发生。违反合同的的相对性的内容包含三个方面：第一，违约当事人应对因自己的过错造成的违约后果承担违约，而不能将推卸给他人。第二，在因第三人的行为造成债务不能履行的情况下，债务人仍应向债权人承担违约。债务人在承担违约后，有权向第三人追偿，债务人为第三人的行为负责，既是合同相对性原则的体现，也是保护 债权人利益所必须的。第三，债务人只能向债权人承担违约，而不应向国家或第三人承担违约。
1、涉及第三人的合同
当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当由债务人向债权人承担违约。
当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务有瑕疵的，应当由债务人向债权人承担违约。
第三人并非合同的当事人，根据合同的相对性原理，应当“由债务人向债权人”承担违约。
2、当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约;当事人一方和第三人之间的纠纷，按照约定解决。
3、租赁合同
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人，承租人与出租人的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
4、承揽合同
承揽人经定作人同意，将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
5、合同相对性的例外
债的保全措施
在保全措施中，突破了合同的相对性，使得债权人可以向合同关系以外的第三人提起诉讼，主张权利。
买卖不破租赁
租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。租赁合同的承租人可以以自己的租赁权对抗新的所有权人，突破了合同关系的相对性。
建设工程合同
经发包人同意，总承包人可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担“连带”。
综上所述，因为合同具有相对性，那么，作为合同条款一部分的违约也当然具有相对性，因此，合同的违约只约束合同当事人，违约后的只能由违约当事人承担，不能将转嫁给他人，且违约只能向合同另一方当事人承担，而非向第三人承担，这就是合同违约的相对性。更多相关知识您可以咨询黑龙江律师！
在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢
我们要清楚解除劳动合同的原因是什么如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。
第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。
第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。
第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。
那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的工资。
第一种情况，劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。
第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。
而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。
第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了职业病的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。
第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。
第三种情况，如果是女职工，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的产假的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。
第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离退休的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。
以上就是面对所有不同情况的劳动合同解除时我们的解决办法以及赔偿金额，我们要正确的去要求公司进行赔偿，但是不能说因为我们自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司对我们进行赔偿。
